职业平台

在现代社会，职业平台已经成为寻找工作的首选之地。这些平台如智联、58同城、猎豹等，不仅提供了大量职位信息，还通过严格的推荐算法和用户评价系统，帮助求职者快速找到合适的工作。对于企业而言，这些平台也是一个很好的招聘渠道，可以根据自己的需求发布广告，并与潜在候选人进行有效沟通。

社交媒体

社交媒体如微信、微博、LinkedIn等，是连接人才和企业的一个重要途径。许多公司会在社交媒体上发布招聘信息，并通过朋友圈或粉丝群组来分享，提高信息传播效率。此外，一些行业内的人才也会主动联系这些公司，以此展示自己的专业能力和兴趣爱好。

校园招聘

对于刚毕业或者即将毕业的学生来说，校园招聘是获取第一份工作的一个重要途径。在大学里常设有就业展览会，这里的企业可以直接面试应聘者，同时也能了解到新鲜出炉的大批优秀人才。这不仅节省了时间，也增加了机会让双方都满意。

人脉资源

利用现有的人脉资源，如家人朋友、同事甚至是前任同事，是一个非常实用的方法。一旦有空缺岗位出现，他们可以迅速通知相关人员，让他们知道这个机会。这种方式往往能够吸引到更符合文化和价值观的人才，因为他们通常对公司有一定的了解。

内部推荐奖励计划

内部推荐奖励计划是一种鼓励现有员工推荐优秀候选人的策略。当一名内部员工成功介绍了一位新员工并且这名新员工留下时，通常都会给予一定数额的小费作为感谢。此举不仅能解决招人的难题，还能提升团队成员之间的情感纽带，使得整个组织更加紧密相连。