在商业世界中，合伙企业是由两个人或更多人共同运营的企业类型。这些合作关系通常建立在信任和互相尊重的基础上。但不幸的是，即使是最好的朋友也可能因为利益、责任划分或者管理决策等问题而产生分歧。这时，如果无法通过沟通解决，这些冲突可能会演变为严重的问题，甚至导致企业破产。在这种情况下，法律成为必要的手段来解决纠纷。

首先，我们需要了解什么是法律小常识100条问答。它是一系列关于日常生活中可能遇到的法律问题的答案集合。对于涉及到公司合伙人的争议来说，这些知识可以帮助我们理解自己的权利和义务，以及当出现争议时应该采取哪些行动。

那么，当公司合伙人之间发生分歧时，他们应该如何处理呢？以下是一些建议：

沟通：首先，尝试与对方进行开放和诚实的对话，以便双方能够理解对方的立场和需求。这有助于找到一个双赢的情况，并避免进一步升级矛盾。

记录：确保所有交流都经过书面记录，以防未来需要证明某些事实或约定。如果没有书面协议，那么一切往往归于口头协议，而这很容易被误解或者忽视。

寻求专业意见：如果内部协商无果，可以考虑咨询律师。他/她可以提供有关合同条款、股东权益以及任何相关法规的专业见解。此外，他/她还能帮助制定一份调解计划或者起草必要的诉讼文件。

调解：这是一个非正式且成本较低的手段，可以通过第三方调解员帮助双方达成共识。一旦协议达成，它将具有同样于法院判决相同效力，但更快，更私密，也更加灵活。

仲裁：如果调解失败，可以选择通过仲裁来解决争端。仲裁过程通常比诉讼更快，而且费用也较低，因为它不受传统法院程序限制。不过，一旦作出决定，就很难再次提起诉讼来修改或撤销该决定。

诉讼：作为最后手段，如果以上方法都不能解决问题，那么就必须走向法院。在这个阶段，你将不得不准备详尽的事实陈述、证据收集以及律师费用的巨大开支。但请记住，在进入这一步之前，最好已经尽了最大努力去避免此类措施，因为它既耗费时间又耗资巨大，而且影响后的恢复非常困难。

总结来说，当公司合伙人之间出现分歧时，最重要的是保持冷静，不要急于做出反应。而且，无论何种途径，都建议先从了解自己所处位置开始，比如阅读《民法典》中的相关章节，或参考其他与之含义相近的话题，如劳动法、小额信贷法等，从而增强自我保护能力。此外，与他人的沟通技巧也是非常关键的一环。不管是在家庭还是职业生涯中，我们都应该学会有效地表达自己的观点，同时倾听他人的声音，这样才能真正地解决问题并维护良好的关系。