在商务场合，送礼往往被视为一种社交行为，它不仅能够增进双方之间的关系，还能体现出个人的品味和尊重。然而，在选择送给领导的礼物时，有些商品显得过于“危险”，比如茶叶。在这个问题背后，隐藏着深刻的心理学原理。

首先，从文化角度来看，送礼是一种社会交流的手段，它包含了对对方身份、地位和个人喜好的理解。不同的文化有不同的礼仪规范，而这些规范通常反映了特定群体对于尊重与权威的认知。在很多东方国家，茶叶作为传统文化的一部分，被视作一种高雅且具有象征意义的饮品。但是，将其赠予领导却可能带有不恰当或甚至是不尊重的含义，因为它可能被解读为试图通过财力上的馈赠来影响或购买领导的情感支持。这违背了现代商务环境中应有的专业主义和公正原则，因此在许多情况下，被认为是不恰当的。

其次，从心理学角度分析，这种偏好也可以归因于人类的心理需求和避免风险的心态。当我们面临一个需要表现出敬意或者友好的情境时，我们往往会寻求那些既不会引起误解又能够有效表达自己情感的人际互动模式。由于人们普遍害怕自己的行为可能被错误解释，因此他们倾向于使用那些更加明确且安全（即没有潜在争议）的形式来展示自己的善意。此外，当涉及到与权威人物交往时，这种谨慎更是显著，因为任何小小的一个失误都可能导致严重的问题。

再者，从实用性角度考虑，不同类型的商品具备不同的功能和价值。食品类商品如茶叶虽然具有丰富多样的口味，但它们本质上是可以消耗掉的事物。如果将它们作为礼物发送给领导，那么这种消费性的特质很容易让人联想到某种程度上的“买卖”关系。而非食品类商品，如精致的小饰品、书籍或者办公用品等，则更多地展现了一种长期而持续的人际关心，更符合企业文化中所强调的人格魅力和长期合作精神。

最后，还有一点不可忽视的是，即使是在现代化、高效率追求极致的情况下，也存在着一股回归传统价值观念之风。例如，对待工作生活平衡、注重人文关怀等方面，都显示出了社会对于传统美德重新审视的一面。在这样的背景下，一份精心挑选并包装得体的小型非食性礼品，其实就是一种对传统优雅与现代节俭相结合的体现。

综上所述，由于历史习惯、心理预防机制、实际功用以及对传统美德新旧融合的情感投射共同作用，最终形成了一套关于商务禮仪中的规则：给领导送礼不能送茶叶。这不仅是一个简单的事实陈述，更是蕴含着复杂的心理学内涵，是我们应当深入思考并遵循的一个准则，以便更好地在职场中建立起积极健康的人际关系网络，并促进职业发展。