社会保险费

社会保险是国家为保障劳动者在生病、出事故、失业或老年等特殊情况时得到必要的经济帮助而设立的一种制度。五险包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业insurance和生育 insurance。这些费用由雇主和员工共同缴纳，通常按照一定比例分摊。

公积金

公积金是用于解决职工住房问题的一种基金，它包括住房公积金和住房贷款公积金两部分。住房公积金主要用于职工购买或者租赁自有住宅，或者支付购房贷款利息；而住房贷款公积金则是专门用来偿还购房贷款本息的资金。在一些城市，公司会对员工进行一定比例的补贴，使得职工能够更容易地拥有自己的居所。

福利支助

福利支助又称为企业福利或企业补贴，是指企业为了提高员工作效率和满足员工生活需要而提供的一系列非法定福利待遇。这些可以包括但不限于餐饮补贴、中医药健康检查、大病临时救助、家属丧葬抚恤等。此外，一些大型企业也会提供额外的教育培训机会，比如职业发展课程、高级学历资助甚至海外留学机会，以此来吸引并保留人才。

员工年度奖励

为了激励团队成员达成目标并提升工作表现，许多公司都会设置各种形式的奖励机制。这可能涉及到销售目标完成后获得的小礼品或者现金奖励，也可能是一次全体团队前往度假胜地旅行的大型庆祝活动。在某些行业中，这类奖励甚至可以达到数十万人民币以上，对于那些具有高绩效的人来说，这样的激励无疑能极大地提升他们的情感归属感和忠诚度。

职业发展支持

随着时代的进步，每个人的职业道路都变得更加复杂多变，因此对职业发展支持也是现代企业人力资源管理中不可或缺的一环。除了提供内部晋升机会之外，一些公司还会为员工业余时间学习相关专业知识提供一定预算，有时候甚至直接推荐参加各类研讨会或高级培训课程。此外，还有一些大型跨国公司在全球范围内为其高潜才俊安排国际交流项目，让他们有机会接触不同文化背景下的商业实践，从而培养出更多具有国际视野的人才资源。