在中国的商业文化中，送礼一直被视为一种重要的社交手段。它不仅是对他人的友好表示，也是建立和维护人际关系的一种方式。然而，在选择送礼品时，有些物品由于其特殊的含义或历史背景，被普遍认为是不恰当的赠品。这其中，就有一个常被讨论的问题：为什么给领导送礼不能送茶叶？

首先，我们需要理解中国传统文化中的“红包”概念。在中国传统观念中，“红色”象征着喜庆、吉祥，而“包裹”则代表了封闭、完整。而将这两者结合起来，即意味着一份满载祝福与财富的封印。这也就是说，无论是在什么场合，只要涉及到红色的赠予，都隐含着对收受方生活幸福和经济状况的一种期望。如果我们把这个概念应用到领导身上，那么无形之中就存在了一种权力上的依赖关系，这对于现代职场来说显得过于直接且可能引起误解。

其次，茶叶作为一种非常古老且具有深远影响力的商品，它们不仅能够展现出个人或者公司的身份，而且还承载了复杂的情感和社会意义。在不同的文化背景下，对于茶叶持有不同态度。一方面，它是一种悠久历史的文化遗产，是中华民族精神的一部分；另一方面，由于其昂贵性质以及日益增长的人群需求，使得一些地区出现了相应的问题，如市场垄断等。因此，将这种商品赠予领导，不但没有增强彼此间联系，更可能引发负面反应。

再者，从职业发展角度来看，一位合格领导应当具备独立思考能力，同时也不应该因为某些小恩小惠而产生偏见或倾向。因此，如果员工频繁地以物质形式表达对他的尊重，这会使得这个领导变得更加难以做出公正决策，因为他会因为这些小恩情谊而受到影响。此外，这样的行为也有助于形成一种错误的心理预期，即只有通过金钱才能获得晋升或者得到更好的待遇。

最后，从实际操作层面上讲，当你准备为你的上级挑选礼物时，你需要考虑的是如何展现你的专业性、细心以及尊重，而不是简单地追求某个特定的效果。你可以选择那些既能体现你个人的兴趣，又能反映出你对他们工作领域了解程度的手作作品，比如精致的小摆件，或许是一本关于他们专长领域书籍等。

综上所述，在商务交际中，为了保持良好的职业形象，并确保自己的行为不会被误解为试图购买某些权力，而应尽量避免将茶叶作为向领导发送感谢之选。但这并不意味着不能用其他方式表达对他们工作上的敬意和认可，只是应当灵活运用各种手段，以符合不同的情况和环境要求。此外，无论采取何种形式，都应始终坚守诚信原则，以真诚交流代替虚假装饰，以真正值得称赞的事实证明自己的价值。