在职场中，给予领导适当的礼物是表达尊重和感激之情的一种方式。但在选择礼物时，我们往往会遇到各种各样的难题。其中，有一种传统观念一直影响着我们的选购行为，那就是为什么给领导送礼不能送茶叶。

首先，文化因素决定了这种禁忌。中国传统文化中，对于茶叶有着特殊的意义，它不仅是一种饮品，更是一种社交工具。在古代，举行茶宴是贵族之间交流思想、政治策略的手段。而现代社会，这一习俗被延续下来，因此一些人认为给领导送茶叶可能会被解读为是在私下里进行秘密会议或谋划事宜，这对于一个公正无私的领导来说显然是不恰当的。

其次，商务礼尚往常都念修身。在职场中，无论是升迁还是获得支持，都需要通过正确的人际关系来实现。如果你因为某一次不谨慎的行为而得罪了你的上司，那么这将是一个巨大的失误。这就要求我们在挑选礼物时，要考虑到它是否能够体现出你的专业性和对工作态度，同时也要确保不会因为这个小错误而引起任何负面反应。

再者，与其他同事相比，你更希望自己的贡献得到认可，而不是因为一个错误而让自己显得格外尴尬。此外，当你决定向团队中的某位成员赠送什么时候，就可以从他们对待工作和日常生活中的喜好入手，比如书籍、花卉等，这些都是非常好的选择，因为它们既能展现出你的细心，也能够增进双方之间的情感联系。

此外，还有一点值得注意的是，不同行业或者不同的公司文化背景下，对于“不能”这一说法可能存在不同的理解。因此，在确定哪些类型的礼物是不恰当的时候，最好先了解一下公司内部流行以及不同层级员工们通常接受哪些类型的事实性的信息。

最后，如果非要赠送饮料类商品，可以考虑其他类型，如咖啡豆、巧克力等，这些都是比较通用的且容易接受的大众消费品，它们不仅能够满足个人的口味需求，而且还能作为一种友好的交流媒介，促进彼此间更加紧密的人际关系，从而达到提高办公氛围与效率的一个目的。

总结起来，在决策是否向领导发送特定款式（尤其是关于饮料）之前，我们应该深思熟虑，并考虑所有潜在的问题及后果，以确保我们的动作符合职业道德标准，并且不会造成任何形式上的困扰或误解。