工资公积金是中国住房和城乡建设部根据国家法律法规规定，为了保障职工住房安全、改善居住条件而设立的一项社会保险基金。它主要用于帮助职工购买或租赁自有 住房，以及为其提供必要的住房补贴。

由于不同地区对公积金缴存比例有所差异，一般情况下，按照个人缴存比例来确定。但对于4000元月收入的员工来说，如果地方政府规定了相应的基数，这个基数通常会比较高，比如说在一些大城市中可能是3500元或者更高。

根据目前政策，员工每月可以将自己的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险以及工作 injury insurance等五险一金中的部分费用转到公积金账户中进行储蓄。具体来说，对于北京市来讲，从2019年起，将实行“三区分离”政策，即将公共服务功能与财政资金结合起来，与住宅物业管理功能分离，并且允许居民选择是否参与住宅物业管理费收取。

当然，也有一些特殊情况需要注意，比如如果员工属于机关事业单位，或是在教育部门从事教学工作，他们可能不需要缴纳社保，但是仍需缴纳公积金。此外，还有一些企业因为经营状况良好，可以通过税前扣除方式减少企业负担，但这通常是指较大的企业或者具有特别优惠政策的情况。

对于新入职人员来说，由于他们没有累计足够多期满一定年限（一般要求达到10年）的历史记录，因此无法享受超额支付提取利益。如果超过十年的，那么他们就能享受到更多灵活提取的权利，如全额提取或者按月支取等。