在当今竞争激烈的职场环境中，企业面临着如何快速找到合适人才的问题。传统的招聘方法往往耗时且效率不高，而现代社会提供了多种有效的招聘渠道。以下是几点关于快速招聘员工的地方和策略：

社交媒体

社交媒体如LinkedIn、微信公众号等，是现代求职者常见的求职平台。而作为雇主，你可以通过这些平台发布你的招聘需求，并使用相关标签来吸引潜在候选人。在这里，你可以直接联系到目标群体，并根据他们发布信息的情况实时调整你的招募策略。

人才市场网站

有许多专业的人才市场网站，如智联、51Job等，它们汇集了大量求职者的简历。你可以在这些网站上发布你的岗位需求，进行筛选，然后邀请符合条件的人员参加面试。在这里，你能迅速找到那些对工作充满热情并且技能优异的人才。

校园招聘会

对于刚毕业或即将毕业的大学生来说，他们通常更加愿意接受初创公司或小型企业的就业机会。校园内外都有很多这样的机会，比如组织讲座、宣传册发放以及设置咨询台等方式，让学生了解你公司文化和职业发展路径。

职业培训机构合作

与职业培训机构合作，可以帮助你寻找已经具备一定技能但尚未实际工作经验的人才。这类人士可能更容易融入团队，而且通常对新鲜事物充满好奇心，对于创新项目也较为积极参与。

内部推荐系统

鼓励现有的员工推荐朋友或家人加入公司，这样既能节省时间又能够保证新员工有一定的预期和忠诚度。此外，这种方式还能增加内部流动性，有助于提升整体团队绩效。

实习生转正计划

实习生转正计划是一个优秀选择，因为实习生已经证明了自己对行业和公司有一定了解，同时也有过实际工作经验。这种模式不仅节省了招录过程，还能保持团队稳定性，为企业培养后备力量。

总之，“我要 recruitment employees where find fast”这句话概括了我们今天讨论的话题——为了提高效率，我们需要利用各种手段去寻找最合适的人才。如果你想快速地找到合格的员工，不妨尝试以上提到的各个方面，结合自己的具体情况制定出最适合自己的 招聘策略。