随着科技的飞速发展，人工智能技术日益渗透到各个行业和领域，特别是在现代工作场所中，它已经成为不可或缺的一部分。然而，这也带来了新的挑战，如如何确保在这种技术进步的背景下，员工的权益得到充分保护。2021年发布的《关于加强人力资源社会保障法律法规执行情况监督检查工作的通知》是对这一问题的一个重要回应。

首先，我们需要明确的是，在AI时代，对于劳动关系的重塑是一个双刃剑的问题。一方面，人工智能可以提高生产效率、降低成本，并为企业提供更多灵活性；另一方面，它可能导致就业岗位减少，以及对现有员工技能要求发生变化。因此，从法律层面出发，我们必须建立起一套适应新技术、新环境的人力资源管理体系。

在这个过程中，《2021年法律大全》的作用尤为关键。这份全面的法律文件不仅涵盖了传统的人力资源管理相关法律，还包括了与新兴科技相关的一系列规定，比如隐私保护、数据安全等内容。在这些规定下，无论是企业还是个人，都必须遵守一定的标准和流程，以保证信息安全，同时尊重个人隐私。

对于具体措施而言，可以从以下几个方面进行探讨：

技能培训：随着AI技术不断进步，对于员工来说更新知识和技能变得越来越重要。《2021年法律大全》中提出了对职业教育和继续教育投入增加以及鼓励企业实施内部培训计划以帮助员工适应市场需求的情景。

劳动合同制度：为了防止因为自动化引起就业损失，《2021年法律大全》建议调整劳动合同制度，使其更加灵活多样，以适应不同类型人员之间更好的协作关系。

公平竞争原则：在使用AI辅助决策时，要确保不会存在歧视行为，如根据性别、种族等非专业因素影响雇佣决定。这一点被《2021年法律大全》列为其中一个重点要点之一。

监管机制：为了维护公平正义，一些国家和地区正在建立专门负责监管AI应用及其潜在风险的人类伦理委员会。此外，也有一些国际组织开始制定全球性的准则以指导未来人的价值观念与机器互动方式。

综上所述，在进入智慧经济时代后，与之相伴而生的各种社会变革必然会促使我们重新审视现有的法律框架，并通过不断地修订与完善来迎接未来的挑战。只有这样，我们才能真正实现“智慧+法治”的良性循环，为人们创造一个更加健康、稳定、高效的地球社区环境。在这个过程中，每一次小小改变都将汇聚成推动人类社会向前发展不可或缺的一部分。而对于那些致力于构建这片蓝图者们来说，不断学习并适应当代律法也是至关重要的事项之一。