在中国，为了鼓励和帮助居民解决住房问题，政府推出了住房公积金制度。这个制度要求雇主和员工共同缴纳一定比例的资金，这部分资金可以用来购买、建造或装修居住房屋。在这套系统中，个体工作者也需要按照特定的政策进行缴纳。那么，我们要知道的是，在这个过程中，他们应该如何计算出自己应缴纳的金额呢？这一切都取决于具体的政策规定以及相关法律法规。

首先，要了解的是，一般情况下，企业会根据当地政府对其行业或者地区经济状况等因素制定最低缴存比例。而对于个体工作者来说，他们通常需要自行确定是否参加并支付公积金，以及支付多少钱。不过，由于个人收入水平参差不齐，因此国家对个人可承受范围也有所限制。

一般来说，对于能够独立工作的人来说，他们将被视为独立合同制人员，并且他们需要自行决定是否加入该计划。如果他们选择加入，那么通常是由自己完全负责支付。如果是因为某种原因不能按时支付，比如遭遇意外事件导致失业或者生病，那么可能会有相应减免措施，但这些都是后续处理的问题。

现在，让我们回到刚开始提到的核心问题：如何计算个体工作者应缴纳的住房公积金金额？答案很简单：只需考虑自己的月收入即可。但实际操作起来并不容易，因为还涉及到税前扣除、未征税部分、城市级别不同等因素。

首先要明确的是，不同城市可能对入账额有不同的规定。例如，有些地方可能只允许按月基础收入来计算，而有些地方则允许包括奖金在内的一部分增量。这就意味着一个人的总共收入，如果有一部分是固定而另一部分是不稳定的，那么他应该怎样处理才能准确算出自己的基数呢？

接下来就是税前扣除的问题。当你的薪资中包含了各种福利时，你得把它们从你的基本生活开支中去掉，以此来决定你真正用于购买或建设房屋用的那一份额。此外，还得注意那些虽然看似是加班费但实际上属于正常劳动报酬的情况，因为这些也是计入月度收益中的。

然而，即使这样做，也不是万无一失，因为没有统一标准，这样的操作往往涉及到大量人为判断和复杂的手续流程。而且如果是在年底打算提取一些余额使用作为购物基金的话，又不得不重新核算以便合理分配剩余款项给其他家庭成员使用，或转移到新的户口下继续储蓄，以保证整个家庭财务上的平衡与合理分配。

最后，还有一个重要方面值得关注——隐性费用。这包括了所有不可避免但非直接成本，如水电气费用、维护保养费用等，这些都应当考虑进去，以便更好地预测未来几个月内能否继续保持当前水平的支出能力，从而做出更加明智的决策和安排。

综上所述，无论是新手还是经验丰富者，都必须仔细研究当地最新发布关于个人公积金申报指标以及具体实施办法。此外，与之相关联的一系列疑问，如“我能否一次性申请退休？”“如果我的职位变动，我可以将我的公共储蓄转移到另一个账户吗？”“我可以利用公共储蓄投资股票市场吗？”等，都需要通过深入学习法律条文以及咨询专业人士获得明确答复，以便顺利掌握各类待遇与权益，同时让自己的财务管理达到最佳状态。