在我们的团队中，我注意到贯彻执行党内法规存在一些问题，这些问题影响了我们工作的顺畅性和效率。首先，我们在日常管理上，往往只是将这些法规当作形式主义来完成，而不是真正地把它们融入到我们的工作流程中去。

例如，当新员工加入时，我们并没有系统地进行党内法规的教育和培训。这导致新人在不了解相关规定的情况下开始工作，他们可能会不小心触犯某些规定，从而造成误解或违规行为。而且，由于缺乏对这些法规的深入理解，老员工也难以准确地指导他们。

此外，在实际操作中，我们有时候会因为个人习惯或是为了快速完成任务而忽视了遵守规定的一些细节。在这种情况下，即使我们已经意识到了问题，也很难坚持下去，因为这需要额外的时间和精力去调整自己的行为模式。

解决这个问题的一个重要步骤是加强对党内法规的宣传教育。我们可以通过定期举办培训课程，让每位员工都能清楚地理解这些规定，并能够自觉遵守。同时，还应该建立一个监督机制，以便及时发现并纠正那些未能正确贯彻执行党内法規的问题点。

另外，加强领导干部带头作用也是关键。一方面，他们要树立正确的做风标杆，自己严格遵守；另一方面，要不断检查、分析、改进，使得整个团队都能形成一种良好的制度文化氛围。在这样的氛围中，每个人都会更加重视按照规定行事，不仅能够提高工作质量，还能增强团队凝聚力和战斗力。

总之，只有当每个成员都成为推动规范化运作的人才，才能真正有效地解决贯彻执行党内法规存在的问题，从而为组织创造更好的发展环境。