在探讨刘永好家族内部权力斗争与冲突处理的问题之前，我们首先需要了解一下这家家族的背景和成长历程。刘永好家族是一家起源于中国的商业帝国，其历史可以追溯到上个世纪末期。当时，随着中国经济改革的深入和开放政策的实施，一些有远见卓识的企业家开始尝试将自己的商业帝国扩展至国际市场。

在这个过程中，刘永好以其独特的经营理念、坚韧不拔的人生态度以及对传统文化深厚的情感，被视为一个典型代表。他利用自己对于中国传统文化的理解，以及对外部世界认知，不断地推动公司向海外拓展，同时也保持了对本土市场不可或缺的地位。

然而，在这样一个跨越多个国家、拥有数十万员工的大型企业集团内，自然也伴随着一系列复杂的人际关系问题。这包括但不限于内部管理层之间可能出现的一种现象——权力斗争。在这样的环境下，每个人都希望能够获得更多资源，以便更有效地实现自己的目标和梦想。

那么，对于这种情况，该家族是如何进行处理呢？首先，他们采取了一种非常明智且具有前瞻性的做法，那就是建立了一个透明且公正的决策机制。在这个机制中，每个决策都是经过充分讨论，并且基于事实和数据来作出的，这样可以减少人为因素干扰，最终达到一种相对公平的情况。

此外，该家族还注重人才培养。他们设立了一套完善的人才梯队系统，让每个人都有机会根据自己的能力发展，无论是在技术领域还是在管理层面上，都有足够空间让每个人发挥作用。这也是避免权力斗争的一个重要手段，因为当人们感到自己被尊重并给予了成长空间时，他们就不会去寻求通过其他方式来证明自己的价值。

当然，还有一点是该家族始终强调的是团队合作精神。在业务发展过程中，无论是面临国内还是国际市场，都需要团结协作才能取得成功。因此，该家族鼓励所有成员之间进行沟通交流，让大家意识到共同目标比个人利益更重要，这样既能促进团队凝聚，也能减少由于私利而产生的心理矛盾，从而降低潜在冲突发生率。

最后，但同样重要的是，该家庭成员间保持良好的人际关系。通过定期举办家庭会议以及组织各种社交活动，如婚礼、节日庆祝等，使得家庭成员能够相互了解、相互支持，从而增强彼此间的情感纽带，这也有助于减轻由于职务之争导致的心理压力，使得整个家庭更加稳定祥和。

综上所述，尽管像刘永好这样的巨大商业帝国里确实存在着各种各样的挑战与困难，但通过建立透明决策机制、注重人才培养、高扬团队合作精神以及维护良好的家庭关系，可以有效地控制并解决这些问题，为企业提供一个健康稳定的环境。此外，在全球化背景下，当今世界上的任何一位领导者都必须具备极高的事业心与责任感，只有这样才能真正掌控局势，将企业引领向更加辉煌美妙的地方。