在中国传统文化中，送礼是一种重要的社交行为，无论是在工作场所还是在日常生活中，都有着很深厚的文化底蕴。然而，送礼时要注意选择适当的礼物，以免得罪对方或造成尴尬。在这方面，有一个普遍认为不宜给领导送出的礼物，那就是茶叶。

首先，从历史和文化角度来说，茶叶是中国古代贵族阶层享用的奢侈品，它象征着高雅、文明和细腻。因此，在现代社会，如果将其作为对领导的一种表达，可能会被解读为试图通过金钱来购买领导的心意，这样做既不诚实也不恰当。更何况，一般情况下，不同等级别的领导接收到的赠品标准也不同，将普通员工习惯性的选择——如红包、水果等，而不是精心挑选出名贵茶叶来送给他们，也许可以体现出一种尊重和理解。

其次，从实际操作角度考虑，当你想要向你的上司表示感谢或者庆祝某个特殊事件时，你需要确保你的选择能够反映出你对他的尊重，并且能够让他感到舒适。如果我们仅仅关注于经济价值而非个性化和情感意义，就很难真正地达到这一点。而且，对于大多数人来说，即使是最昂贵的茶叶也是不可预知味道变化的大门，因此无法保证每一次分享都能带来愉悦的体验。

再者，从沟通效果上看，当你决定以任何形式进行表彰时，最好能通过直接交流或其他形式来传递你的感激之情。这不仅能让双方都感觉到对方对彼此的情感投入，而且还可以避免一些潜在的问题，比如过分依赖物质上的回报，而忽视了真诚相待的情感交流。

最后，但并非最不重要的是，还有一些原因来自于企业内部规章制度。在某些公司尤其是大型企业中，他们可能会有严格规定关于接收外界赠品的情况，这样的规定往往基于公司利益保护以及保持公平竞争环境。一旦违反这些规定，不但影响个人形象，也可能引发更大的麻烦。

总结起来，要想向领导表示敬意，最好的方式通常并不在于花费多少，而是在于如何表达自己对于他们努力付出的认可，以及这种认可是否符合公司文化和职场规范。此外，还应当考虑到个人与领导之间关系的特定性，以及是否存在相关政策限制。不管怎样，每一步都应该思考清楚，以确保我们的举动既不会冒犯他人，又能起到预期中的作用。