一、引言

在新时代的背景下，劳动者的合法权益保障成为了国家和社会关注的焦点。民法典作为我国法律体系中的一部重要法律，它对劳动者权益的保护起到了关键作用。本文将从民法典目录出发，分析其对于构建劳动者合法权益保障体系的意义。

二、民法典目录与劳动者权利保护

1.1 民法人身自由与人格尊严

2.2 合同履行与违约责任

3.3 劳务关系中的合同类型及特征

4.4 劳动争议解决机制及其效率提升途径

三、民法人身自由与人格尊严在劳动关系中的应用

3.1 法律规定下的个人信息保护

3.2 禁止非正常工作时间进行强迫勞動與打击雇主違規行為

四、新时代工会职能演变：如何更好地代表员工利益？

4.1 工会作为维护员工基本经济和社会福利利益组织之角色。

4.2 提升工会自身实力，为员工维护利益提供有效支持。

五、合同履行与违约责任的具体内容解析：

5.1 合同订立时双方应遵守原则和程序。

5.2 对于违反合同义务导致损失给对方造成影响的问题处理。

六、劳务关系中的合同类型及特征分析：

6.1 雇佣 labour contract 与无固定期限 labor contract 的区别。

6.2 特殊情况下的试用期制度改革探讨。

七、提高企业社会责任意识，促进公平竞争环境：

7.1 企业应当承担职业健康安全义务并确保就业机会均等性。

7, 2 加强对不正当竞争行为的规范，以维护市场秩序。

八、中小企业如何适应新时代法律要求？

8, 1 中小企业需要加强内部管理制度建设以符合现代化管理要求。

8, 2 加大对中小企业培训资金投入，提升技能水平，以适应产业升级需求。

九结论

通过上述分析，我们可以看出，民法典目录为我们提供了一个全面的视角来审视当前我国关于劳动者合法权益保障的情况，并且明确了未来改进措施。随着经济全球化程度不断提高，对外贸易依赖度增加，以及国内外形势多变，我国必须进一步完善现有的法律框架，以确保每个人的基本人权得到充分尊重和保障。同时，也要加大对中小微企业特别是科技创新型创业公司的人才培养力度，加快形成高质量发展新的增长极。在这个过程中，不断完善相关政策配套措施，是推进全面深化改革不可或缺的一部分。