在我要招聘员工这件事情上，我总是感到有些头疼，尤其是在找人招募得快的方面。每当公司需要扩大团队的时候，我就不得不开始寻找合适的人才，这个过程其实挺麻烦的。首先我会想到各种招聘平台，比如智联、boss直聘等，那些都是比较常用的地方。但有时候，即使是这些大平台，也难免会有一些岗位招不到合适的人。

我想了想，决定也可以尝试一下社交媒体。我把求职信息发到了朋友圈和微信群里，有时也能找到一些意向好的候选人。不过这种方式显然不是最为高效的，因为它很依赖于我的社交网络规模和影响力。

接着，我又考虑了一下是否应该利用专业的猎头服务。在很多情况下，他们确实能够提供非常专业的一对一服务，帮助你快速找到满足需求的应聘者。但问题是，这种服务通常成本较高，对于预算有限的小企业来说可能有点负担重。

最后，我还尝试了直接通过口碑推荐来进行招聘。这是一种比较简单且免费的手段，但效果却往往不稳定，因为受到了好消息传播速度和范围所限，而且这个方法并不容易量化，每次都需要花费大量时间去筛选和面试。

综上所述，在我要招聘员工这件事上，要想招到得快，不仅仅是一个简单的问题，而是一个需要综合运用多种策略、资源以及技巧的问题。虽然每一种方法都有其优缺点，但是如果能够灵活运用并结合实际情况，那么应该还是能够有效地解决这一问题的。而对于那些经验丰富或擅长人际关系的人来说，或许他们在这一领域还有更多创新的方法可供探索呢。