劳动合同的订立与变更

根据2022年修改后的民法典，劳动合同的订立、变更和终止需要遵循一定的程序。首先，雇主和员工应当协商一致进行劳动合同的订立。如果双方就工作条件、工作时间、休息休假等事项有不同意见，可以通过调解或仲裁来解决。在订立劳动合同时，雇主还应向员工提供书面劳动合同，并且在签署前应当对员工进行解释说明。如果是无固定期限或者超过一年以上的固定期限合同，还需提前30天以书面形式通知对方。

劳動者的權利與義務

劳动者在法律上享有多项权利，如获得公平报酬、享受休假时数以及参加社会保险等。除此之外，根据新修正的民法典，对于女性从业人员来说，如果生育期间遭遇职业性损害，可以请求恢复到原职位或支付相应赔偿。此外，在确保个人隐私权方面，也明确规定了不得未经同意擅自摄像或录音；不得非法侵犯个人信息。

雇主對員工應當履行的一般義務

雇主在法律上有义务保障员工的人身安全和健康，对于发生的事故必须承担相应责任。此外，雇主还应当为其直属下属提供必要的培训，使其能够适当地执行职责。在招聘过程中，雇主也要遵守不歧视原则，不因性别、年龄、民族等原因而拒绝聘用或对待不平等。

劳動爭議與調解仲裁機制

民法典中对于劳资纠纷提供了详细的调解仲裁机制。当双方无法协商解决争议时，可申请调解机构介入进行调解。如调解未果，则可以向人力资源社会保障行政部门申请组织一次人民调解会议。如果依然无法解决，可以向当地的人力资源社会保障行政部门提出诉讼请求。这一系列措施旨在促进和谐稳定的企业关系，同时保护各方合理权益。

法律责任與罰款制度

对于违反相关法律规定行为，将受到相应法律责任追究。例如，对于违反安全生产管理规定造成严重后果或者重大事故被处罚，其具体情节较轻可能给予警告或者没收违法所得；情节较重可处罚金或者拘留，并可以没收违法所得；情节特别严重的话甚至可以判处刑罚。而对于公司法人代表，由其个人承担直接责任，同时公司也可能因此受到行政处罚。