在中国，送礼文化是一个深厚的传统。在工作场合，给领导送礼是对领导尊敬和感激的一种方式。但是，有一种常见的观点：给领导送茶叶是不恰当的。这一观念背后有着复杂的原因和丰富的情境。

首先，从历史角度来看，茶叶作为一种较为高级且普及的饮品，其价格相对较高。早期，这种情况下赠送茶叶往往被视作是一种财力展示，因此，在古代社会中，对于平民百姓来说，只有很少的人可以负担得起购买并赠予他人。而对于官员来说，由于他们通常拥有更大的财务能力，所以如果一个普通人向官员赠予昂贵物品，如茶叶，则可能会被误解为试图通过这种方式获得官府青睐或其他好处。因此，在这样的背景下，将茶叶作为礼物而遭到拒绝或者不受欢迎也就不足为奇了。

其次，从现代商业角度分析，如果一个人以非常昂贵的手法向领导表达自己的尊敬，比如以几千甚至上万元买回来的珍稀名茶，这样的行为虽然表面上似乎是在表现自己的诚意，但实际上却可能让人产生误解，即认为这位员工在经济状况良好，不满足于现有的薪资待遇，而是在寻求额外利益。这样的话，就容易引起管理层对于该员工真实意图的问题，因为从长远来看，这样的做法并不利于企业内部关系和公司文化建设。

最后，还有一些关于“为什么给领导送礼不能送茶叶”的案例值得我们注意。比如，一位刚入职的小明，他想向他的新任部门经理表示友好之意，便决定买了一盒精致包装的绿毛虫味道独特、价格不菲的大理石花生油作为礼物。当他递出时，那位部门经理脸色微变，并客气地接受了，却没有任何正面的反馈。此后，小明了解到大理石花生油在某些地区因为其特殊香味而被视作“男性荷尔蒙”，所以即使小明选购时考虑到了这一点，但仍然无法避免这次尝试带来的尴尬。

综上所述，无论是从历史、商业还是日常生活经验来看，都存在各种各样能够解释为什么给领导不能直接用茶叶作为礼物的情况。在进行办公室内外交流时，我们应当更加细心体会对方可能感受到的情绪以及潜在的心理暗示，以确保我们的每一次行动都能达到我们预期中的效果。如果真的要选择传统意义上的“tea gift”，建议选择一些更具有普遍性的产品，比如优质牛奶或果酱等，以此展现出我们的谨慎与周到。