在法律小常识100条问答中，关于劳动关系的部分是非常重要的，因为它直接关系到员工的权益。尤其是在劳动合同即将结束或者被解除时，正确理解并运用相关法律知识至关重要。

1.1 法律基础：了解劳动合同终止前后的程序

首先，我们需要明确的是，在中国大陆地区，对于劳动者来说，如果想终止工作或与雇主协商离职，一般都需要通过正式书面形式，即签订《两周内解除合同时期协议书》来完成。这种情况下，双方都需要遵循相应的法律程序，并且在此之前，还应当进行必要的沟通和协商。

1.2 协商前的准备工作

在开始任何形式的协商之前，最为关键的一步是做好充分的心理和事实准备。这包括对自己当前状况、公司政策以及可能涉及到的相关法规有清晰认识。此外，对于未来职业规划也要有所考虑，以便能够提出更加合理、符合自身利益要求的情况。在这个阶段，可以参考一些关于《社会保险法》的规定，以及《劳动合同法》的相关条款，以便更好地表达自己的立场。

1.3 协议书内容须知

如果双方无法达成一致意见，那么可以选择以书面的方式向对方提出解除 合同。在此过程中，要注意以下几个方面：

时间安排：根据《两周通知期》原则，通常提前14天告知对方，但具体时间可能因特殊情况而有所不同。

原因说明：虽然不一定必须提供理由，但提供一个合理化的事由往往能帮助减少潜在纠纷。

补偿方案：对于未完成服务期限的情形，按照当地标准计算出的经济补偿金金额，也应该详细列明。

1.4 法律后盾——专业咨询

面对复杂的人际关系问题，或是遇到无法自行解决的问题时，不妨寻求专业人士如律师等帮助。他们可以提供基于实际案例分析出的最佳解决方案，从而最大程度上保护你的权益，同时避免因无知导致的一些不必要麻烦。此时，你可以引用“法律小常识100条”中的其他条款，比如关于诉讼程序、证据规则等，为自己争取更多支持。

1.5 实施与执行阶段

最后，无论是从雇主还是员工角度出发，都要确保所有协议内容得到严格执行。一旦确认了决断，将会有一定的过渡期，这个期间内双方需共同努力使整个转换流程顺利进行。如果存在任何违反或误操作，就可能引起进一步的争议甚至诉讼，因此每一步都需谨慎处理，并留意是否有新的政策调整影响到已有的协议内容。

总结：

在涉及到劳动合同终止前后的协商过程中，每个人都应该牢记基本法律知识，并且利用这些知识作为谈判的手段。如果遇到了难题，不要犹豫寻求专业人士指导。只有这样才能保证自己的权益得到最好的保护，同时也能促进整个社会秩序稳定发展。