在现代医疗服务体系中，医患关系日益紧张，医疗事故频发，不仅给患者带来巨大精神和肉体上的痛苦，也对医院的声誉和经济安全构成了严重威胁。为了预防和解决这些问题，医院需要加强自身的法律法规知识培训内容，以确保医护人员能够熟练掌握相关法律条款，并在实际工作中正确应用，从而有效地减少医疗纠纷。

首先，我们要明确的是，医疗纠纷不仅包括因误诊、过错治疗等直接导致患者损害的情况，还包括沟通不足、信息透明度不高等非直接但可能引起患者不满的情形。在这种背景下，医院作为提供服务的一方，其责任范围远远超出了传统意义上的医学责任，更涉及到合法合规经营、信息公开透明以及对外公关等多个方面。

针对上述情况，医院应该如何运用法律规定来减少诉讼？首先是加强内部管理制度建设。通过建立健全的质量管理体系，加强医务人员的专业素养训练，为每一位病人提供最优质的医疗服务。此外，对于突发事件或特殊情况，可以根据国家《职业病防治法》、《药品管理法》、《民事诉讼程序暂行条例》等相关法律法规进行立即处置，以避免误操作或者疏忽造成更大的损失。

其次，在面临与患者之间发生争议时，要积极主动地采取措施进行调解。通过充分了解案件具体情节，与患者进行深入沟通，用理性和耐心去理解对方立场，同时也表达自己的观点，这种方式往往能较好地缓解矛盾，使双方都能接受结果。当然，如果调解无效，则需依据《民事诉讼程序暂行条例》的规定进入司法程序，而不是逃避或隐瞒真相，这样做不仅可以保护自己权益，也有利于维护行业声誉。

此外，对于已经产生的问题，一些案件会选择通过仲裁机构解决。如果双方同意使用仲裁，那么应当遵循国家关于仲裁庭审理适用的基本原则，如独立性、中立性、高效率，以及按照当事人的意思表示予以决断。这对于维持社会秩序与稳定具有重要意义。

最后，即便是在以上所有努力之后仍然无法完全避免某些案件走向法院，那么也是必要的一步。在此过程中，要确保自己的行为符合现行有效的法律规定，不违反任何一项政策要求，并且保持良好的记录证明自己一直在遵守相关规定。而这正是为什么医院所需加强“法律意识培养”、“风险评估能力提升”、“处理冲突技巧提升”的重要性所在，因为只有这样才能保证医患关系得到妥善处理，从而降低潜在的律师费成本并保护自身利益。

综上所述，加强对医务人员及其团队成员关于“知晓”，“理解”，“执行”各类医学及行政规范与标准化流程，是保障健康安全、促进合作共赢以及提高整体服务质量不可或缺的一环。在这个不断变化着的人际互动环境中，只有不断学习新知识、新技能，不断提高自我认识水平，无疑将为我们共同创造一个更加温馨美好的未来世界。