在我国，税收政策作为国家财政收入的主要来源，对于社会经济发展具有重要的支撑作用。随着社会进步和经济增长，我国政府不断调整和优化税收政策，以适应新时代的需求。在这一背景下，退休人员作为社会保障体系中的重要组成部分，其所获得的一些特殊免征或者减免也成为关注的焦点。

首先，我们需要明确的是，退休人员所享有的这些特权是基于对他们长期工作、为国家和人民做出贡献以及为了保障其后半生生活质量等考虑而设定的。例如，一些城市已经实行了“房产税暂缓征收”或“个别低收入家庭住房不缴纳房产税”的措施，这对于那些在职期间积极工作并且有稳定住房的人来说，无疑是一种鼓励。但这是否意味着所有退休人员都能享受到相同程度的利益？这种问题引发了公众对于现有政策合理性的质疑。

此外，在我国当前实施的大量改革中，如个人所得税法修订、增值税率结构调整等，都可能间接影响到退休人员群体。例如，由于企业效益提升与成本压缩相结合，不少企业推出了员工福利项目，其中包括为老员工提供额外津贴或其他形式补偿。这类措施虽然可以提高企业吸引力，但同时也会影响到个人所得总额，从而可能改变对退休人员进行的一些调节性手段。

在这个过程中，还存在一个难题，那就是如何平衡不同层次人的利益。我国目前采取了一系列激励措施来支持高技能人才及创新驱动发展，这无疑是正确之举。但同样地，如果没有针对不同阶层制定合理的税收制度，就容易出现资源分配失衡的问题，即某一部分人因为拥有更多资源（如教育背景、职业技能）而能够更好地利用各种优惠政策，而另一部分人则因为缺乏这些优势而无法获得相应待遇。

此外，与国际比较也是我们需要考虑的一个方面。在全球化背景下，我国产业链日渐深入，与世界各地进行贸易往来。如果我们的税收制度不能跟上这一趋势，那么将面临来自海外竞争者的挑战。此时，对于老龄化人口特别是年轻一代，他们将如何看待自己的未来，以及他们是否愿意投身于当前这样的体系内？这些问题都是我们必须思考的问题之一。

综上所述，我认为我国当前关于退休人员专项加计扣除比例确定以及相关规定调整，应当根据实际情况灵活运用，并尽量避免过度依赖简单的手段去解决复杂的问题。此外，对于未来的规划，我们需要更加注重多元化和包容性，使得每一个人都能从不同的角度得到保护和帮助，而不仅仅局限于法律上的规定。这正是在追求公共福祉与维护公平正义之间寻找最佳平衡点的时候，也许才能真正实现最终目标——构建一个更加文明健康、高效稳定的社会环境。