在进行简单招工的时候，确保你有一个清晰、准确的简历要求是非常重要的。这样的要求不仅能够帮助你更快地找到合适的人才，还能让求职者清楚地知道他们需要准备什么信息和技能，从而提高整个招聘过程的效率。

1. 了解你的需求

在开始写作之前，你首先需要明确自己正在寻找什么类型的人才。这可能包括特定的工作经验、学历背景、技能或者性格特点。这些都是你将要列入简历要求中的关键内容。

2. 简洁明了

当编写简历要求时，应该尽量保持语言简单直接。这意味着避免使用复杂或专业术语，让所有潜在求职者都能轻易理解你的期望。这样做可以减少误解，并且使得更多人愿意投递。

3. 明确格式

为了便于管理和评估申请者的材料，你应该指定一个具体的格式来提交简历。此外，如果有必要，可以提供一个模板供申请者参考，这样可以保证所有申请人的资料都遵循同样的结构，使得筛选过程更加高效。

4. 精确定义关键词

如果你通过招聘广告发布到某些职业平台，那么使用与该岗位相关的关键词是很重要的。这些关键词会帮助雇主系统自动匹配符合条件的人员，同时也会吸引那些具备相应技能或经历的人士投递。

5. 包括必需信息

你的简历要求中应当包含哪些是必需项，以及哪些则是可选项。对于必须满足的一般条件，比如最低教育程度或者工作经验年限，要特别强调，以便每位求职者都明白他们是否符合条件。如果有额外推荐但非必需的情况，也不要忘记提及，以便给出灵活性的空间。

6. 提供联系方式

最后，但同样重要的是，在请求应用时提供有效联系方式。在这个阶段，通常是一个邮件地址，而不是电话号码，因为电子邮件更容易被多个求职者同时发送个人资料，并且通常也更方便用于自动化处理大量申请。

总结：撰写完美的简历请求，不仅关乎如何表达自己的需求，更是在为求职者设定正确的心理预期。而这种预期对整个招聘流程至关重要，它决定了是否能够迅速找到真正合适的人才，以及这场寻找过程是否顺利愉快。在实际操作中，将以上几点结合起来，即可创造出既实用又有效的一份招聘文案，为双方带来最大益处。