一、加大人才引进和本土培育，打造草牧业科技人才力量 拓展渠道聚人才——通过重大项目引才、院地合作引才、平台聚才等多渠道多形式，持续推进与20余名院士、知名专家的柔性引进合作，聘请30余人院士、学科带头人作为研究所咨询专家，新增柔性引进国家级人才层次1人，全职引进青年英才1人，公开招聘优秀青年人才20人，其中博士12人，硕士7人，引才质量有了显著提升。 主动谋划解难题——针对高层次人才短缺的人才队伍建设瓶颈问题，探索推行跨地区联合培养模式，成功获批博士后科研工作站，打通地方支持通道，加大博士后人才的招收、支持和培养力度，博士后待遇提高80%，科研支持力度大幅提高，招收博士后中，1人入选博士后海外支持计划，构建高层次人才蓄水池。 自主培育结硕果——青年人才入选省级人才计划数量为历年之最。入选院青年英才1人，自治区“草原英才工程”高层次培养人才1人、青年创新一层次人才2人，自治区“新世纪321人才工程”第二层次3人和第三层次26人。1人入选内蒙古自治区“最美科技工作者”。获自治区2021年引进高层次人才项目支持11人。新晋升高级职称11人。 二、立足长远、选贤任能，培优高素质专业化干部队伍 选贤任能促担当——着力加强管理人才队伍建设，2022年选拔了3名副处级干部，完成4名处级干部试用期满考核，启动了4个处级岗位选拔任用工作，聘任7名优秀年轻干部到管理七级岗位，管理队伍平均年龄显著优化，正处级干部队伍平均年龄42岁，副处级干部队伍平均年龄40岁。优化职能部门结构，调整5名中层干部任职岗位，加强多岗位历练。强化干部教育培训，组织处级干部集体谈话会，首次实施表态发言及备案制，进一步增强干部使命感、责任感。 选送锻炼重培养——持续加强自主培育，为青年人才搭梯子、建平台，选派31名青年人才到一流科研院所、上级部门、自治区各厅局学习、调训和挂职锻炼，选派1名优秀青年人员出国访学；打通与地方干部挂职通道，首次实现与地方干部“双向互挂”。选派挂职干部3人，接收挂职干部1人，显著促进了所地合作。 三、优环境、强保障，激发人才创新活力 急难愁盼解民忧——积极推进解决40余项历史遗留问题，全面完成养老保险属地参保，退休人员待遇提高20%，全员加入内蒙古参公医疗保险体系，显著提高医疗保险报销比例。全面调整和提高在职人员基本工资、住房补贴、绩效奖励，人均工资提高25%，全所职工工资实现4年连续增长。 制度为先优环境——全面修制定人事人才有关规章制度。完成了内聘研究员暂行管理办法、职工继续教育管理办法、青年人才薪酬保障办法、博士后管理办法等10余项制度的修制定，启动内聘研究员绿色通道、青年启航计划，加大对青年博士科研项目支持力度，调整青年薪酬保障制度，薪酬保障标准提高50%，进一步优化人才环境。