山东省农业科学院启动创新人才和团队引进工程（简称“333工程”）。 计划三年左右引进海内外高层次人才30人左右、创新团队3个左右、优秀青年人才300人左右。 。

一、单位简介

山东省农业科学院是省政府直属的综合性、公益性省级农业科研单位。 其科研历史始于1903年，1959年正式扩建为山东省农业科学院，目前已成为规模较大、实力雄厚、学科门类齐全、贡献突出、效益显着的省级农业科学院。 ，在国内外具有广泛影响。 成为山东省农业科技创新领跑者，支撑黄淮海地区农业发展。 是一支重要力量，综合实力位居全国省级农科院前列。 2015年被评为全国文明单位。

目前，医院拥有22个研究实验单位和18个有业务关系的分支机构，以及1个博士后科研工作站。 拥有中国工程院院士1人，国家百千人才工程人选4人，优秀农业科研人才及其创新团队6人，泰山系列人才工程人选46人，中青年人33人。享受国务院奖励的省级有突出贡献的老年专家、享受政府特殊津贴专家88人，聘任院士18人、国内外知名科学家19人为“首任所长”。 2018年入选国家科技部创新人才培养示范基地。

主要研究领域涵盖粮食作物、果树、蔬菜、畜禽、蚕桑、资源环境、植物保护、农产品质量安全、农产品精深加工、农业微生物、农业生物技术、农业发展所需的信息技术等山东乃至黄淮海地区。 、农业机械等50多个学科门类。 自1978年全国科学大会以来，研究所共取得各级科技成果1769项，获得省部级奖励852项，其中国家技术发明一等奖1项、二等奖6项、特等奖1项。国家科学技术进步奖。 特等奖1项，一等奖1项，二等奖32项。 自1982年实行品种审（认）以来，共有712个品种通过国家或省审（认）。 国家和省级创新平台76个，其中国家和部级创新平台36个，省级创新平台40个。 数量在全国省级农科院中名列前茅。

与国际玉米小麦改良中心、国际半干旱热带作物研究所等10多个国际组织以及60多个国家或地区的科研机构和大学建立了科技合作关系。地区。 与美国、澳大利亚、俄罗斯、乌克兰、印度尼西亚、英国建立了15个联合实验室或研发中心，位居全国省级农科院之首。 2008年成为科技部国际科技合作基地。

2.人才类别介绍

（一）优秀人才

A类：中国科学院院士、中国工程院院士。

B类：山东省“一事一议”政策引进拔尖人才、何梁何利基金会科技成果奖、科技进步奖获得者等同等水平人才。

（二）领军人才

年龄一般不超过55周岁，并符合下列条件之一：

A类：国家杰出青年科学基金获得者、长江学者特聘教授、泰山学者攀登计划专家； 近10年主持国家重点研发计划项目、国家重大科技专项、国家自然科学基金重点项目、国家现代农业产业技术体系首席科学家项目等国家重大科研项目； 近10年来，作为第一完成人，多次获得国家科学技术奖、省科学技术最高奖、国家创新奖等重大科技奖励。

B类：“创新人才推进计划”中青年科技创新领军人才、中国农业人才奖等国家和部级重点人才工程人选、齐鲁杰出人才奖和提名奖人选等其他省内外同级重点人才项目； 近10年主持国家重点研发计划项目、国家重大科技专项、国家现代农业产业技术体系岗位等国家或省部级重大科研项目3项以上科学家项目、省现代农业产业技术体系首席科学家项目，并作为前2名获得者获得省部级一等科技奖等同等人才2项以上。

（三）学科带头人

年龄一般不超过50周岁，并符合下列条件之一：

A类：国家杰出青年科学基金获得者、长江学者青年学者、国家“百千万人才工程”人选、泰山学者特聘专家； 近5年主持国家现代农业产业技术体系岗位科学家项目、省现代农业产业技术体系项目首席专家等省部级以上重大科研项目； 近五年以第一完成者获得省部级以上科学技术奖励一等奖； 掌握具有巨大转化潜力的创新成果或核心技术的高层次人才。

B类：享受国务院政府特殊津贴专家、农业农村部全国优秀农业科研人才等国家及部级人才工程入选人选。省内外同级泰山产业领军人才、省有突出贡献中青年专家等。近五年主持国家自然科学基金项目3项以上中国项目、省杰出青年基金项目、省级以上重点科研项目（500万元以上），并以前两名获得省部级二等奖。 获得科学技术奖2项及以上； 近5年培育的主要农作物品种或畜禽品种位居全国前三位； 近5年单项科技成果转化经费超过3000万元。

（四）青年拔尖人才

具有博士学位，年龄一般不超过40岁，并符合下列条件之一：

A类：泰山学者青年专家； 近五年主持国家自然科学基金、省杰出青年基金等省部级及以上重大科研项目，有潜力成为学科或技术带头人这个领域。

B类：农业农村部杰出青年科学家、省内外泰山学者青年专家等国家部级人才工程入选者； 近五年主持国家自然科学基金青年项目和中国博士后基金专项资助项目、国家社科基金项目、省杰出青年基金项目、省现代农业产业技术体系岗位专家项目等省部级及以上重点科研项目，且第一作者在SCI/SSCI 1区TOP期刊、中国科学技术期刊卓越行动计划领先期刊发表高水平论文3篇，或累计SCI/SSCI影响因子30以上，或CSSCI期刊论文5篇，或农业农村部推介项目1项； 作为第一完成人，近5年来荣获省部级三等奖。 及以上科学技术奖励； 近五年培育的主要农作物品种或畜禽品种为省级最多； 近五年负责研发的单项科技成果转化经费超过1000万元等 SCI/SSCI 1区首次发表高水平论文的应届博士生 TOP其中，中国科技期刊卓越行动计划领先期刊共5篇，或累计SCI/SSCI影响因子40以上，或CSSCI期刊论文7篇。

（SCI论文划分以中国科学院SCI期刊大类划分为准；CSSCI以南京大学中国社会科学研究评价中心发布为准，不含扩展版）

（五）优秀博士毕业生

国内外世界排名前200名大学、全球自然指数排名前100名的大学和科研机构、国内一流大学（一流学科）、国家级科研机构的博士毕业生，或全职博士后来自上述高等院校、科研院所和我院，具有博士学位，年龄一般不超过35岁，并符合下列条件之一：

A类：以第一作者在本领域重要期刊发表高水平学术论文、SCI/SSCI一区或中国科技期刊卓越行动计划领先期刊1篇、1篇SCI/SSCI 领域 2； 累计SCI/SSCI影响因子15以上； SCI/SSCI二区、中国科技期刊卓越行动计划重点期刊及以上期刊论文共3篇，或CSSCI期刊论文5篇。

即将出站的博士后，符合A类博士毕业生的绩效要求； 主持国家自然科学基金青年项目、中国博士后基金专项资助项目、国家社科基金项目，以第一作者在SCI/SSCI二区、中国行动重点期刊发表高水平学术论文科技期刊卓越计划、CSSCI期刊2个； 主持省级以上科研项目，以第一作者发表SCI/SSCI 1区高水平学术论文、中国科技期刊卓越行动计划领军期刊1篇、CSSCI 3篇期刊文章。

B类：以第一作者在本领域重要期刊、SCI/SSCI一区期刊1篇或中国科技期刊卓越行动计划领先期刊发表高水平学术论文的博士毕业生； SCI/SSCI论文2篇（其中SCI/SSCI第二领域1篇）； 累计SCI/SSCI影响因子8以上； 中国科技期刊卓越行动计划重点期刊和CSSCI期刊累计发表论文3篇。

即将离任的博士后，符合B类博士毕业生的绩效要求； 主持国家自然科学基金青年项目、中国博士后基金专项资助项目、国家社科基金项目，以第一作者在SCI/SSCI、中国科技期刊等重点期刊发表高水平学术论文1篇卓越行动计划和 CSSCI 期刊； 主持省级以上科研项目，以第一作者发表SCI/SSCI二区高水平学术论文、中国科技期刊卓越行动计划重点期刊1篇，或CSSCI期刊论文2篇。

（SCI论文划分以中国科学院SCI期刊大类划分为准；CSSCI以南京大学中国社会科学研究评价中心发布为准，不包括扩展版；出站博士后表现论文我所应以博士后期间工作为主，产权单位应为我院）

（六）创新团队

引进一支研究基础雄厚、专业和年龄结构合理的创新团队，可填补我校相关学科领域的空白。 团队规模3至6人； 团队负责人应具有我校引进学科带头人以上学术水平，具有近5年工作经验。 2016年取得较高学术成果，具有较大创新潜力。

(7)其他

对于新兴学科和急需紧缺专业人才，可根据具体情况采取“一案一议”的方式进行人才评价。

3. 福利与保障

专职人才引进经费包括科研启动经费、安置补助费、住房补贴和年薪等。 具体处理标准如下：

4. 学科领域的需求和数量

学科领域主要为农作物、果树、蔬菜、畜禽、蚕桑、资源与环境、植物保护、农产品质量安全、农产品精深加工、农业微生物、农业生物技术、信息技术、农业机械以及其他农业相关学科。 高层次人才。

其中，重点引进农产品加工、信息技术、休闲农业、智能农机、营养健康、茶叶等新兴交叉学科的各类高层次人才。